Hemos valorado que esta vía de comunicación sea anónima, pero entendemos que de ser así no podremos nunca contrastar la información ni dirigirnos al empleado o empleada con el fin de darle la mejor solución. No obstante, si te sientes más cómodo o cómoda sin dar tu nombre, respetaremos que uses un alias.
El protocolo será el siguiente: toda información recibida llegará directamente a Sara Gutiérrez y Alberto de la Cruz, responsables de administración y comunicación respectivamente. Una vez conozcan la situación, se pondrán en contacto con el trabajador o trabajadora para definir qué hacer con dicha información y qué personas de dirección podrán participar de la misma con el objetivo de valorar las mejores soluciones.
